Agissons ensemble !
Relever des défis, jongler avec les priorités, arbitrer, tel est votre quotidien.
Optimiser, mesurer, investir, négocier, vous êtes le maître d’œuvre du plan stratégique de l’entreprise.
Expérience, savoir-faire, créativité… toutes vos qualités et votre énergie sont au service de votre choix d’entreprendre.
Spécialiste dans votre domaine, votre activité est une véritable entreprise.
Votre savoir-faire est reconnu, apprécié… et votre activité effervescente.
Acteurs économiques à part entière, l’engagement est au cœur de votre action.
Votre administration personnelle et votre patrimoine : une mission prioritaire.
Vous ne rentrez dans aucune case ?
Contactez-nous
pourquoi et comment acheter ses bureaux ou ses locaux professionnels
Nos experts vous tiennent au courant des évolutions réglementaires et vous informent sur des questions pratiques. Focus sur le CDI.
Téléchargez nos dossiers
L'entreprise après son dirigeant
L'entreprise après son dirigeant
Une entreprise est souvent le projet d’une vie. Mais que se passe-t-il à la disparition du chef d’entreprise si aucune disposition n’a été prise ? Ce dossier aborde différentes questions essentielles pour assurer l’avenir d’une entreprise et protéger les proches de son dirigeant. Télécharger
Optimiser
L’innovation managériale au service de votre performance
Le management est devenu un enjeu clé de l'entreprise de demain. Ce dossier apporte des pistes de réflexions pour améliorer ses pratiques et répondre aux problématiques actuelles. Télécharger
Harcèlement sexuel : les nouvelles obligations des entreprises
18-03 Depuis le 1er janvier 2019, l’employeur a de nouvelles obligations afin de mieux prévenir les risques de harcèlement sexuel et accompagner les victimes. Lire la suite sur Experts-et-decideurs.fr
Livret d’accueil : pourquoi le mettre en place ?
14-03 Le livret d'accueil est remis à chaque salarié embauché pour lui présenter l'entreprise. Il n'est pas obligatoire mais peut se révéler être un précieux outil d'intégration. Lire la suite sur Experts-et-decideurs.fr
Attribuer des chèques-vacances : un véritable atout de politique sociale
12-03 Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, peuvent attribuer des chèques-vacances à leurs salariés, quels que soient la nature de leur contrat (CDD ou CDI), leur ancienneté et leur niveau de ressources. Lire la suite sur Experts-et-decideurs.fr
Passer de salarié à chef d’entreprise… cela se prépare Xerfi business pour France Défi
Les coûts cachés du recrutement Xerfi business pour France Défi
Passer en société : les 5 questions à se poser Xerfi business pour France Défi